Joulunalusaika on kiireen ja kohtaamisten sesonki. Samaan aikaan, kun yritämme tehdä maailman valmiiksi, tapaamme kasvotusten pikkujouluissa ja joululounailla ihmisiä kenties enemmän kuin minään muuna aikana vuodesta.

Digiaikana toisen ihmisen kohtaaminen on arvossaan. Henkilökohtainen tapaaminen on oikeastaan paras joululahja, jonka voit antaa.

Tänä aikana, kun suuri osa vuorovaikutuksesta tapahtuu verkossa, kasvokkain tapahtuva vuorovaikutus on luksusta. Digitaalisten viestintämahdollisuuksien ja niiden tuoman viestien tulvan takia moni säännöstelee nykyään ihmiskontakteja.

Emme enää spontaanisti piipahda kahvittelemaan ystävän tai työtuttavan kanssa. Työelämän kiristyvien vaatimusten alla emme halua tuhlata aikaa. Jokaisella kohtaamisella on kalenterissa aikataulu ja agendalla tavoitteet.

Tapahtumien arvo digiaikana lisääntynyt

Tilaisuus ei turhaan ole synonyymi sanoille tapahtuma ja mahdollisuus. Tapahtuma on edelleen voimakas viestintäväline, sillä tapahtumien arvo on digiaikana vain lisääntynyt.

Nykyään tapahtumasuunnitteluun panostetaan enemmän kuin koskaan, sillä kohtaamisten on oltava merkityksellisiä. Tapahtuman timanttinen sisältö ei enää riitä, se on jo itsestäänselvyys.

Kun kilpailu ajasta on kiristynyt, ja jokainen meistä on tällä elämysten aikakaudella jo kokenut kaiken, ei  tapahtumissa ole enää varaa keskinkertaisuuteen. Muistijäljen syntymiseen tarvitaan kokonaisvaltainen kokemus, jossa kaikki vaikuttaa kaikkeen.

Digitaalisuus toisaalta myös  helpottaa kohtaamisia. Sosiaalisen median ansiosta meillä on mahdollisuus tutustua etukäteen laajasti ihmisiin, joille annamme mahdollisuuden kohtaamiseen. Digiaikana tapahtumakutsu myös tavoittaa vastaanottajat tehokkaammin kuin koskaan ennen, ja tapahtumien tuloksia on helpompaa mitata.

Miksi et jatkaisi sesonkia tammikuulle?

Onnistuneen tapahtuman tuomia mahdollisuuksia digiaika ei ole heikentänyt. Niin tänään kuin kymmenen vuotta sitten laadukas tilaisuus vahvistaa brändiä ja tukee liiketoiminnan tavoitteita.

Ystäväporukoissa pikkujoulut tammikuussa on yleistyvä ilmiö. Kun kaikkia kohtaamisia ei saa mahtumaan marras-joulukuulle, on luontevaa jatkaa sesonkia yli vuodenvaihteen. Tämä on mielestäni hieno ilmiö, jonka soisi yleistyvän myös työpaikoilla.

Miksipä henkilöstö- ja yritystapahtumia ei voisi ajoittaa kiireisen loppuvuoden sijaan vuoden alkuun? Kasvokkainen kohtaaminen uuden toimintakauden aluksi innostaa ja sitouttaa uusiin yhteisiin tavoitteisiin.

Onhan sinun kalenterissasi kohtaamisia myös tammikuussa?