Etä ja digi haastavat johtajan ja johdettavien välistä vuorovaikutusta

Työelämä muuttuu nopeasti ja erityisesti muutokseen on vaikuttanut teknologian kehittyminen sekä koronaviruksen vauhdittama etätyöskentely. Tämä tarkoittaa muutosta myös johtamiseen ja johtamisviestintään. Etenkin etäjohtaminen herättää monenlaisia ajatuksia ja tunteita. Etäjohtaminen on tullut työelämään jäädäkseen ja yhä useammalle johtajalle tämä tarkoittaa uudenlaista suhtautumista johtamiseen ja vuorovaikutukseen.

Kirjoittaja: Marja Eklund, Pekka Isotalus, Jonna Koponen, Lotta Salin

Kirjoittaja: Miia Rosenqvist

26.1.

Kirjoittaja: Elisa Joki-Anttila

10.1.

Kirjoittaja: Tanja Vaari

13.12.

Kirjoittaja: Piia Pietilä

14.11.

Kirjoittaja: Henna Mäkelä

10.11.

Yritysvastuun raportointi muuttuu pakolliseksi – viestijä, oletko valmis?

Yritysvastuun raportointivelvollisuus laajenee lähivuosina koskemaan yhä useampaa suomalaisyritystä. Uudistus enteilee muutoksia myös monen viestijän työnkuvaan. Miten tähän on syytä varautua? Yritysvastuun raportointivelvollisuus koskee Suomessa tällä hetkellä vain suuria, yleisen edun kannalta merkittäviä yhtiöitä. Uudistuvan EU:n kestävyysraportointidirektiivin myötä tilanne on kuitenkin…

Kirjoittaja: Niina Broman